縱觀整個涂料市場，早已不是是單一的價格競爭，各大涂料品牌都已經開始了品牌之間的角逐。涂料企業(yè)要想建立強大的品牌除了保證產品這一硬件基礎之外，企業(yè)文化的鞏固這個軟件也**配套。

馬斯洛的需求理論—涂料企業(yè)管理

因此，要想把高層管理人員的想法很好地灌輸下去，**先自下而上地去體察員工需求，滿足員工需求，如果不能做到這一點，至少要與員工溝通他的需求，否則員工只能是為錢打工。這幾年我們做調研會發(fā)現(xiàn)，員工對工作的訴求正在發(fā)生變化，從簡單的物質滿足開始關注更多的精神回報，馬斯洛的需求理論可以很好地說明這一點，涂料企業(yè)在進行人力資源管理中，如果能夠覆蓋到需求金字塔更多的層級，那么員工流失率就會更低。

如何讓企業(yè)文化在管理中有效的落地？

很多涂料企業(yè)都有一個創(chuàng)始人團隊，在常年的摸爬滾打中形成了很多的潛規(guī)則，不論好壞，都是后來加入團隊、沒有經歷過這一過程的成員所無法理解的，如何把這些潛規(guī)則變成行為規(guī)范，這一點非常困難。

很多涂料企業(yè)在高速發(fā)展過程中并沒有意識到這樣做的重要性，大多數(shù)涂料企業(yè)即便是很多知名涂料企業(yè)也不一定能完全做到，文化規(guī)則沒有落地，執(zhí)行的更多是流程規(guī)則。

如何讓涂料企業(yè)文化**發(fā)揮效力?這里面三個要素很重要，*一有賴于核心管理人員的意識，*二在于行業(yè)發(fā)展階段影響，*三取決于業(yè)務模式影響，這三點決定了涂料企業(yè)文化管理的構架。因此，涂料企業(yè)文化能否成為有效的管理工具是多重因素的組合作用，并非單一強化所能完成的，而對于很多涂料企業(yè)來說，只能是從管理層意識層面來進行轉變。

涂料企業(yè)需權衡外部環(huán)境矛盾

此外，需要認清的一點就是涂料企業(yè)文化與外部環(huán)境存在著天然的矛盾，這也是涂料企業(yè)在構建文化管理上面臨的一個重要的挑戰(zhàn)，前者需要相對固化，因為這是涂料企業(yè)的核心和DNA，需要穩(wěn)定下來一些一脈相承的東西;但外界變化很快，員工需求、社會認知都在不斷變化，這樣就會產生矛盾，在這個過程中，哪些是要保留下來的?哪些是要與時俱進的?這就需要涂料企業(yè)做出權衡。比如一些傳統(tǒng)涂料企業(yè)強調的文化是勤奮刻苦，但是現(xiàn)在員工更關注的是尊重和發(fā)展，如果再以勤奮刻苦作為涂料企業(yè)的靈魂就會出問題——員工對涂料企業(yè)的期望值在不斷變化，涂料企業(yè)如何應對將決定管理效果。